Führen durch Persönlichkeit und Haltung |
Mission und Auftrag
Veränderung von Haltung und Einstellung.
Entwicklung der Persönlichkeit.
Nachhaltigkeit durch Prozessarbeit.
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... mit gesundem Menschenverstand!
Bei einem Vorgesetzten ist
gelegentliche Inkompetenz menschlich
gelegentliche Arroganz akzeptabel
die Summe von beidem: unverzeihlich
Barbara Keller, Mitarbeiterin
gelegentliche Inkompetenz menschlich
gelegentliche Arroganz akzeptabel
die Summe von beidem: unverzeihlich
Barbara Keller, Mitarbeiterin